もっと美容を楽しめる環境で働きませんか
リタのキャリア採用について

経営理念は会社名でもある「利他」。
美容師としてあくまでもお客様に必要とされることを提供しなければなりません。
ビジネスも対人関係もすべてにおいて「利他」の心が必要だと考えています。
まずは従業員が満足できなければ顧客満足は創造できないと考えて取り組んでおります。

良い職場環境 概念図

リタ株式会社は創業より継続して
年間120%成長を実現しております。

《要素①》
スタッフを大切にします

職場環境の安心

スタッフひとり一人が持つ能力や個性を十分に発揮し活躍できるように、職場環境や労働環境には考慮しています。安全でストレスの少ない職場環境を目指しています

《要素②》
キャリアアップを応援します

早期育成の実現

営業中も練習可能なトレーニングサロンを設置。時間管理もしっかりし、2年でスタイリストデビューできる環境を整えています。

幹部としての意識と自立

各店長クラスになると、各自予算内で集客を自由に行います。また、広告の打合せ、毎月の支払い、給与計算、決算用の資料作成もすべて行います。意識を高めてしっかりと自立してほしいからです。
先輩スタッフにとって大切なことは自分の仕事を後輩に引き継ぐこと。いまの仕事に張り付くのではなく、常に新しいことにチャレンジして、次のポジションを作ってもらいたいと思っています。

キャリアプラン

リタではそれぞれの希望に応じてステップアップできる環境があります。

《要素③》
働く女性を応援します

産休復帰スタッフ多数活躍中

美容師は元々女性に適した仕事。女性が働き続けられることが大前提だと思います。
リタには産休から復帰して働いてくれているスタッフがたくさんいます。
ひとつのポジションに止まらず、今までの経験を活かし役割を変え、活躍できる状態を保ちつつ連続的な雇用を目指しています。

女性スタッフ産休復帰スタッフなど多数活躍中

《要素④》
働く男性を応援します

様々なキャリアで活躍中

男性美容師として活躍するのはもちろん、一人一人の適正にあった能力をさらに生かして長く働き続けられることが大前提だと思います。
リタは経営や教育スクールなど、将来に必要なスキルを営業中に学びに行くことができます。
現在スタッフは店長以外に、専門学校の先生や外部コンサルタント、広告デザイン、本社内部の総務、事務、管理職に従事していたりと、美容師として活躍できる状態を保ちつつ、美容で習得したサービス・クリエイティブ・コミニュケーションの能力を生かしてステップアップできる連続的な雇用を行っております。

男性スタッフ様々なキャリアで活躍中

経験を活かして長く活躍できる
「循環型雇用システム」

美容師はあらゆる夢を持つことが出来る職業です。
全員が美容師として働き続けることのできる環境をつくることは大前提として、その先の「コンテストで入賞したい」「独立したい」「ヘアメイクになりたい」「学校の先生になりたい」「社内仕事がしたい」など、セカンド・サードキャリア、あらゆるケースを想定した夢を叶える循環型雇用の環境創りを進めています。

スタッフphoto
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