経済活動は「自利・利他」という関係でなければいけません。
思いやりの心『利他』を不変の価値基準とし
多くの人の幸せの実現といった道徳を追求しながら
同時に経済を求めていく「道徳経済合一」という企業理念実現のため
社員たちやその家族、お客様、地域社会、取引先、地球環境、未来を作る子供達
関わる全てをステークホルダーとし環境・社会・経済へ与える影響に責任をもち
持続可能な社会に貢献する持続可能な企業(サステナビリティ)であり続ける事を目指します。
《CSRとサステナビリティ（接続可能性）の関係》
3R【リデュース：ゴミの量を減らす／リユース：繰り返し使う／リサイクル：再度資源として生かす】
循環型社会の実現に向けて、さまざまな場面での取り組みを行っております。
① ペーパーレス化
「業務ペーパーゼロ宣言」を掲げ、従来のお客様用の本を替わる新しいツールとしてタブレットをしています。
社内外の手続きで使用する報告書、会議書類の電子化 FAXの廃止などお客様 取引先と協力しながら紙の削減に積極的に取り組んでいます。
② LED化
CO2削減を目的にLED照明を積極的に採用して環境にやさしい店づくりを実現しております。
LED照明を採用のメリット CO2削減率50％【蛍光灯タイプ CO2排出係数0.39にて算出】
③ リサイクル
CO2削減の取り組みとして廃棄物減量化に取り組み廃棄物は分別しリサイクルの業者に手配。
また配送も通い箱コンテナによる流通を積極的に取り組んでいます。
美容業の特性を活かしながら
自分たちのできる事を少しずつトライしています。
① 未来を作る子供達支援
私たちは、大人の都合で児童養護施設に入所した子どもたちが、安心して社会に巣立ち、夢と希望を持って笑顔で暮らせる環境を作ることは、社会全体の責任だと考えています。
「子どもたちが笑って暮らせるように…」支援しております。
また将来的には美容師になりたい子供たちに学業 環境支援も行う計画もしております。
② ヘアドネーション支援
頭皮・頭髪に関わる何らかの病気が原因で髪の毛を失い、ウィッグを必要としている子ども達に、医療用ウィッグの原料となる毛髪を寄付すること。
髪に携わる企業として日本における『毛髪寄付の社会文化』定着を目指すとともに、何らかの原因で髪に悩みを抱える子ども達が、安心して普段の生活を送れるお手伝いにできる限りの貢献をしていきます。
女性が輝く会社を目指して･･･
管理職からパートに至るまで、幅広く女性の登用が行われており
“志”を持った社員が輝き続ける環境を整えることは企業の成長にとってとても大切なことです。
生き生きと働き続けることができる女性のライフステージに応じた働きやすい環境づくりを行ってまいります。
① ショートタイム正社員制度の導入
育児や介護をはじめ、様々な制約によって就業が難しくなった社員のために生まれた制度です。
１日８時間未満の勤務形態でも、フルタイムの正社員と同じ福利厚生を受けながら、正社員として活躍を続けることができ、プライベートが落ち着いた場合には、再びフルタイムに復帰することもできます。
② ウエルカムバック支援
出産、育児、介護などの様々なライフステージによる理由で一度現場を離れてしまった社員でも、再び活躍してもらえるようにトレーニング制度を用意しております。
③ 育児休業支援
「従業員第一主義」に基づき、スタッフの健康、安心、出産、扶養、等を想い、社員はもちろんパートの方も加入しております。
それにより産休・育休取得、復帰実績は90％以上で1人はもちろん4人の子供に恵まれ、4回育児休業支援を活用したスタッフもおり女性が働きやすい環境を作っていきます。
手と手を繋ぎ、文化を伝える･･･
“人づくりは店造り””店造りは街づくり”のもと、人と街を店というコミュニティのもと繋いでいければと思っております。
店に集まる様々な人々が、いろいろな情報交換や、新たな繋がりを造り、刺激をもらい、与えあう。そんな街造りの彩りになりたいと考えています。
① 美化クリーンキャンペーン ～路上喫煙ゼロのまち！
「安全できれいなまち」にすることを目的に、参加者が集まって路上の清掃活動を行っています。
② 地域活動
地域とのふれあい活動 地域自治会やテナント各社と協力して夏祭りなどのイベント開催を通して、ふれあいの輪を広げ、住み良い街づくりに取り組んでいます。
環境整備の目的は価値観や感性を磨き、1人1人が指示・命令をされなくても役割を理解し責任感を持ち、自由に創造性を発揮しながら行動できる「指示ゼロ企業」を目指してる私たちにとって大切にしている文化です。
① 社内・環境整備
センスや感性の求められる美容師だかこそ、5S「整理・整頓・清掃・清潔・躾」をベースに細かな所までクリーンレスを徹底し、お客様に安心してご利用いただける環境作りに努めています。
② 社外・環境整備
業界の発展に向けた各種団体への協賛や参加。
企業間の垣根を越えた情報交換・交流に積極的に取り組み。
自利利他の精神を忘れず自社の様々な体験を自社内に留めることなく、業界と共に近代化できるように尽力していきたいと考えています。
『マインドフルネス』という言葉は、直訳すると「心身が満たされている」状態のこと。
頭の中をリセットしてすっきりした状態になると、創造性開発・ストレス軽減など様々な効果が期待できると言われています。
また現代病の生活習慣病は、かたよった食事・運動不足・飲酒・喫煙・ストレスなどが原因ですが、特に運動を行うことで、食事に気をつけ始めたりストレスが改善されたりと、意識が変わり予防に一番つながると言われています。
RITAでは従業員が心身ともに健康で働けることをサポートするために「運動」特化した施策を実施しています。
① スポーツジム会費無料
福利厚生の一環として、RITAで働くスタッフ全員はリタが契約する専属トレーナーのいるスポーツジムを無料で好きな時にお使いいただけます。
先輩や同期、またママさん同士でレクリエーション的に使用したり、個人的にダイエットやトレーニングの仕方を教えてもらいに行ったりと各々が楽しんで活用しています。心も体もリフレッシュでき、スポーツジム費も浮いて経済的にも嬉しいと、スタッフから大変好評を得ています。
② サークル活動
体を動かして健康増進を図るとともに従業員間のコミュニケーションを高める目的で、スキーやフットサルなど各種サークル活動に補助金を支給しています。
